× BRAND STORY MODA
Moda Haberleri Trend ve Stil Sokak Modası Radar Alışveriş DekorasyonTümü
HAYAT
Söyleşiler Spor Koçun Sağlık / Bakım Gezinti Mekanlar Sinema / Müzik Etkinlikler Kendin YapTümü
EXCLUSIVE MAGAZİN
Kırmızı Halı İlham Al Tarzı Ne ÜnlülerTümü
DEFİLEÜRÜN İNCELEMESİ
Exclusive

PANDEMİNİN BERABERİNDE GETİRDİĞİ İŞSİZLİK SORUNU NASIL ÇÖZÜLÜR?

COVID-19 pandemisiyle beraber artan işten çıkarma sürecinde insanlar psikolojilerini nasıl yönetmeli ve ne tür faaliyetler de bulunmalı? Uzmanlar bu konu da neler söylüyor?

by Buse İldem 17/05/2020
ÖNERİLER
Saint Laurent, Deveaux ve diğer markalarla birlikte çalışan bir danışman olan Joey Keefer, bir dizi projeye sahip ve şirketin etikete katılması için görüşmelerde bulunuyor. Ancak hızlı bir şekilde yayılan koronavirüs New York’u neredeyse bir gece içerisinde işsizliğe sürükledi. Keefer bu durum karşısında, “herkes bir gecede kabuğuna girdi ” dedi. Aynı zamanda Keefer, yeni dijital araçları öğrenmek ve süreci iyi yönetebilmek için çözüm yolları arıyor.


“KARİYERLERİMİZE ÖZEL OLARAK ODAKLANABİLİRİZ, ANCAK BİR ANDA ELİMİZDEN KAYDIĞINDA SİZİ GERÇEKTEN DERİNDEN SARSABİLİR.”

Koronavirüs beraberinde benzeri görülmemiş bir işten çıkarma dalgası getirdi. İşten çıkarılan isimlerden birisi de Joey Keefer. Yalnızca ABD'de, mağaza çalışanlarından üst düzey yöneticilere kadar son birkaç hafta içinde 30 milyondan fazla insan işsizlik furyasına katıldı. Avrupa ve Asya dahil olmak üzere bir çok işsiz insan iş aramaya devam ediyor.

Uzmanlar bu konuda bazı açıklamalarda bulunuyor.

HAREKETE GEÇ

İlk adım olarak devletin sunduğu fırsatlar değerlendirilmeli ve hemen başvurulmalı.

Devlet yardımı genellikle ücretsiz izne ayrılanlar ve sürekli işten çıkarılanlar için geçerli oluyor. Fransa, İtalya ve İngiltere'de, ücretsiz izne çıkarılan işçiler maaşlarının bir yüzdesini alma hakkına sahiptir. İşverenler de çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için genellikle devlete başvururlar.

ABD'de çalışanlar ödemeler için doğrudan devlet hükümetlerine başvuruyor ve pandemiden bu yana, hükümet de bazı işçilere nakit göndermeye başladı. Bununla birlikte, işsizlik ofisleri uygulamalara boğulmuş durumda, nakit akışının yavaş olduğuna dair raporlar olduğu için hızlı hareket etmek zorunda kalmaktalar.

Özellikle bu süreçte işveren çalışanların işe ne zaman dönebileceklerini açıklamamışsa, ilerisi için yeni bir iş aramak sorun değildir.

AKIL SAĞLIĞINI KORUMAK

Panik dürtüsüne direnmek.

Kariyer koçu ve danışmanı Tracy Short, “Dirençiniz olmalı, güveniniz olmalı” dedi.

Bunun yerine güçlü yanlarınızı ve özgeçmişinizi düşünün, LinkedIn profilinizi geliştirin ve geleceğinizi planlayın.

İnsanlar süreç içerisinde, neyi kontrol edebileceğine odaklanmalı ve bu süreci kısa bir mola olarak değerlendirmeli.

“ SÜREÇ İÇERİSİNDE HALA BELİRLİ SEKTÖRLERDE İŞ VAR, BECERİLERİ GELİŞTİRME ZAMANI “


Karen Harvey Şirketleri genel müdürü Karen Harvey, sanat yönetmenlerinden marka hikaye anlatıcılarına ve halkla ilişkiler yöneticilerine kadar yaratıcı insanlara ihtiyaç duyduklarını söyledi.

Amazon gibi önemli perakendeciler, Zoom veya Slack gibi teknik iletişim şirketleri ve hatta finansal hizmetler şirketi KPMG gibi pandemiden artış görenleri düşünün.

Ortaya çıkan fırsatları hafife almayın. İş başvurusu sırasında adaylar bir şirkete hangi konuda değer katabileceklerini vurgulamalıdırlar.

ÇALIŞMA

Bu süreci, Çevrimiçi ders almak, okula geri dönmek veya yeni bir profesyonel beceri öğrenmek için kullanabilirsiniz. En iyi moda okulları, New York Moda Teknoloji Enstitüsü ve Londra Sanat Üniversitesi de dahil olmak üzere online eğitime başladılar.

Bazı kurumlar indirim sunuyor, bazıları ise hiç ücret almıyor. Örneğin Harvard, ücretsiz online eğitimden yana bir seçim yapıyor.

Harvey, dijital dünyaya hazırlanmayı öneriyor. Örneğin, daha önce perakende alanında çalışıyorsanız ve iyi pazarlama becerileriniz varsa, bunları e-ticaret için dijital mağazacılığa nasıl çevireceğinizi öğrenin. Tasarım ve ürün geliştirmede çalışan Keefer, şu anda 3D dijital tasarım yazılımının nasıl kullanılacağını öğreniyor.

Harvey, daha fazla şirketin iş stratejisi konusunda uzmanlaşmış, güçlü veri ve analitik becerilere sahip kişileri işe almaya daha fazla önem vereceğini söylemektedir.

GİRİŞİMCİ OLUN

Krizler genellikle yeniliği teşvik eder. 

Örneğin Groupon, Square, Uber ve WhatsApp gibi teknoloji şirketlerinin lansmanını gören 2008 mali çöküşünü ele alalım. Moda sektöründe, yeniden kullanılmış bir vintage elbise markası olarak başlayan Reformation ve insanların online olarak ikinci el lüks ürün satmasına izin veren Vestiaire Collective, 2009 da kuruldu. 2007 yılında piyasaya sürülen ve “flash satışlar” yoluyla büyük tasarımcı indirimleri sunan Gilt Groupe, tam fiyatla değiştiremedikleri envanterle ne yapacaklarını anladıkları için durgunluk sırasında markaları geliştirdiler.

“ ŞU ANDA HAYATI YÖNLENDİRMENİN PEK ÇOK YOLU VAR. HER İNSAN ELİNDEN GELENİN EN İYİSİNİ YAPMALI  VE KARİYERİ İÇİN YENİ BİR YOLA GİRMELİ “


Başka biri sizi işe almayacaksa, neden kendi işinizi kurmayasınız? Mevcut krizin hangi fırsatları sunduğunu ve hangi benzersiz çözümleri sunabileceğinizi düşünün.

Şu anda işsiz olan birçok yetenekli insan var. İster yeni bir iş girişiminde işbirliği yapmak, isterse sadece destek bulmak için benzer durumdaki benzer düşünen akıllı insanlarla iletişim kurmaya değer.